최저임금 계산기

알아두면 좋은 내용

2026년 최저임금

시간급 10,320원입니다. 주 40시간 근무 기준으로 주휴수당을 포함하면 월 환산액은 약 2,156,880원입니다(209시간 기준). 업종·규모와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

주휴수당이란

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속한 날에 모두 출근했다면, 일하지 않은 하루치 임금을 추가로 받습니다. 이것이 주휴수당입니다. 주 15시간 미만(이른바 초단시간 근로)이면 발생하지 않습니다.

계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간을 일하면 8시간분, 주 20시간이면 4시간분이 됩니다. 하루 8시간이 상한이라 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 더 늘지 않습니다.

근무일수는 결과를 바꾸지 않습니다. 주 3일 5시간씩 일하든 주 5일 3시간씩 일하든, 주 15시간이면 주휴시간은 똑같이 3시간입니다.

야간·연장·휴일 가산수당

• 야간근로 (밤 10시~다음날 6시): 통상임금의 50% 가산
• 연장근로 (주 40시간 초과): 50% 가산
• 휴일근로: 8시간 이내 50%, 초과분 100% 가산

단, 가산수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만이면 가산 없이 시급만 지급됩니다.

4대보험과 3.3% 공제의 차이

근로계약을 맺었다면 4대보험에 가입하는 것이 원칙이고, 급여에서 약 9% 안팎이 공제됩니다. 반면 프리랜서 계약이면 사업소득으로 보아 3.3%만 원천징수합니다. 실제로는 근로자인데 3.3%로 처리하는 것은 문제가 될 수 있으니 계약 형태를 꼭 확인하세요.

계산 예시

자주 묻는 질문

209시간은 어디서 나온 숫자인가요?

주 소정근로 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주수(약 4.345주)를 곱한 값입니다. 주휴수당이 포함된 시간이라 월급제 환산에 씁니다.

주휴수당은 아무나 받나요?

주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약속한 날에 모두 출근했다면 받습니다. 주 15시간 미만이면 대상이 아닙니다.

최저임금보다 적게 받고 있으면 어떻게 하나요?

고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 차액은 소급해 받을 수 있고, 최저임금법 위반은 벌금 대상입니다. 급여명세서와 근로계약서, 근무시간 기록을 모아 두세요.

출처

• 최저임금위원회 — 연도별 최저임금 심의·결정
• 고용노동부 — 최저임금 고시와 적용 범위, 산입 범위
• 국가법령정보센터 — 최저임금법 — 최저임금의 효력과 산입 임금

2026년 적용 최저임금 기준 위 기관의 공식 고시·안내를 근거로 계산합니다. 요율과 기준은 개정으로 바뀌므로 중요한 금액은 해당 기관에서 다시 확인하세요. 저희가 근거를 확인하고 갱신하는 방식은 편집 원칙에 적어 두었습니다.