주휴수당 계산법 — 주 15시간만 넘으면 받습니다

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 다 채운 근로자에게 주는 유급 휴일 하루치 임금입니다. 근로기준법에 정해진 의무이고, 아르바이트도 예외가 아닙니다.

받을 수 있는 조건 두 가지

조건	내용
근로시간	1주 소정근로시간 15시간 이상
출근	그 주에 정해진 근무일을 모두 개근

고용 형태는 상관없습니다. 정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 모두 위 두 조건을 채우면 받습니다. 5인 미만 사업장도 지급 의무가 있습니다.

지각이나 조퇴는 개근을 깨뜨리지 않습니다. 결근만 문제입니다. 다만 결근한 주는 그 주 주휴수당이 없습니다.

계산식

주 40시간 이상 일하는 경우와 그보다 적게 일하는 경우가 다릅니다.

주 40시간 이상 → 주휴수당 = 시급 × 8시간
주 40시간 미만 → 주휴수당 = 시급 × (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8

사례 1 — 주 3일, 하루 5시간 (주 15시간)

• 주휴시간 = 15 ÷ 40 × 8 = 3시간
• 시급 10,320원 → 주휴수당 30,960원
• 주급 = (15시간 × 10,320) + 30,960 = 185,760원

사례 2 — 주 5일, 하루 4시간 (주 20시간)

• 주휴시간 = 20 ÷ 40 × 8 = 4시간
• 주휴수당 = 41,280원
• 주급 = (20 × 10,320) + 41,280 = 247,680원

사례 3 — 주 5일, 하루 8시간 (주 40시간)

• 주휴시간 = 8시간
• 주휴수당 = 82,560원
• 월 환산 시 209시간 기준 2,156,880원

209시간이 어떻게 나오는지는 최저임금 월 환산 글에서 계산 과정을 풀어 설명했습니다.

주 15시간 문턱이 결정적입니다

주 14시간과 15시간은 한 시간 차이지만 결과는 크게 다릅니다.

	주 14시간	주 15시간
주휴수당	없음	3시간분
주급(시급 10,320원)	144,480원	185,760원

한 시간을 더 일했는데 주급은 4만원 넘게 차이 납니다. 일부 사업장이 주 14시간으로 쪼개서 채용하는 이유가 여기 있습니다. 이런 '15시간 쪼개기'는 법 위반은 아니지만, 실제로는 15시간 이상 일하는데 계약서만 14시간으로 돼 있다면 문제가 됩니다.

"주휴수당 포함 시급"이라는 공고

시급에 포함시키는 것 자체가 무조건 위법은 아닙니다. 다만 쪼개서 계산했을 때 최저임금에 미달하면 안 됩니다.

주휴수당까지 포함한 최소 시급 = 10,320 × 48 ÷ 40 = 12,384원

"시급 11,000원(주휴 포함)" 같은 공고는 이 기준에 못 미칩니다. 계약 전에 이 숫자를 계산해 보세요.

이럴 때는 어떻게 되나

• 공휴일이 껴서 근무일이 줄었다 — 그 주에 정해진 근무일을 다 나왔으면 지급합니다
• 연차를 썼다 — 연차는 출근으로 봅니다. 개근이 깨지지 않습니다
• 주중에 퇴사했다 — 그 주를 다 채우지 못했으면 해당 주 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다
• 월급제인데 따로 안 적혀 있다 — 월급에 이미 포함된 경우가 대부분입니다. 급여명세서에서 소정근로시간이 209시간인지 확인해 보세요

근무일수는 상관없습니다

"주 3일만 나오는데 주휴수당이 나오냐"는 질문을 자주 받습니다. 기준은 근무일수가 아니라 주 소정근로시간입니다. 주 3일 5시간(15시간)이든 주 5일 3시간(15시간)이든 주휴시간은 똑같이 3시간입니다.

계산식 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8은 결국 ÷ 5와 같습니다. 주 소정근로시간을 5로 나누면 주휴시간이 바로 나온다고 외워두면 편합니다. 하루 8시간이 상한이라, 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간에서 멈춥니다.

1년으로 보면 금액이 큽니다

주휴수당은 한 주에 3~8시간이라 작아 보이지만, 1년(52.14주)을 모으면 이야기가 달라집니다. 시급 10,320원 기준입니다.

주 근무시간	주휴시간	주휴수당(주)	연간 합계
15시간	3시간	30,960원	약 161만원
20시간	4시간	41,280원	약 215만원
30시간	6시간	61,920원	약 323만원
40시간	8시간	82,560원	약 430만원

주 20시간 아르바이트라면 1년에 215만원입니다. 받지 못하고 넘어가면 그만큼이 사라지는 셈이니, 급여명세서에 주휴수당 항목이 있는지 매달 확인하는 편이 좋습니다.

주휴수당도 임금입니다

주휴수당은 시혜적인 보너스가 아니라 법정 임금입니다. 그래서 다음 계산에 모두 포함됩니다.

• 4대보험료 산정 기준 — 주휴수당을 포함한 보수월액으로 계산합니다
• 소득세 원천징수 — 과세 대상 급여에 들어갑니다
• 퇴직금 평균임금 — 퇴직 전 3개월 임금에 포함돼 퇴직금을 늘립니다
• 연차수당·휴업수당의 기준이 되는 통상임금 계산에도 반영됩니다

다만 주 15시간 미만(초단시간)은 주휴수당도, 연차도, 퇴직금도 발생하지 않습니다. 15시간이라는 문턱이 여러 제도에 동시에 걸려 있다는 점을 알아두세요.

안 주면 어떻게 하나

주휴수당 미지급은 임금체불입니다.

1. 먼저 사업주에게 정식으로 요청합니다 (문자·카톡 등 기록이 남는 방식)
2. 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350 상담
3. 관할 고용노동지청에 임금체불 진정 제기 (온라인 신청 가능)

청구할 수 있는 기간은 3년입니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록(교통카드 내역, 근무표 사진 등)을 모아두면 진행이 빠릅니다.

내 주휴수당 계산하기

최저임금 계산기에 시급과 주당 근무시간을 넣으면 주휴수당을 포함한 주급·월급이 바로 나옵니다. 입력한 시급이 최저임금에 미달하는지도 함께 알려줍니다.

출처

• 고용노동부 — 주휴수당 지급 요건과 행정해석
• 최저임금위원회 — 주휴수당 포함 월 환산 기준

2026년 9월 21일 확인. 기준과 금액은 개정으로 바뀔 수 있으니 신청·제출 전 위 기관 안내를 다시 확인하세요. 이 사이트가 근거를 확인하고 갱신하는 방식은 편집 원칙에 적어 두었습니다.