2026년 최저임금 시급 10,320원, 월급으로는 얼마인가
2026-09-13 · 읽는 데 약 9분 · 최종 확인 2026-09-21
최저임금이 발표되면 늘 시급으로 나옵니다. 2026년은 시간급 10,320원입니다. 그런데 아르바이트든 정규직이든 실제로 궁금한 건 "그래서 한 달에 얼마냐"입니다. 이 숫자가 월급으로 바뀌는 과정을 순서대로 보겠습니다.
결론부터: 월 2,156,880원
주 40시간을 일하는 근로자 기준으로 최저임금 월 환산액은 다음과 같습니다.
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
여기서 209라는 숫자가 어디서 나왔는지가 핵심입니다. 한 달을 4주로 보면 160시간인데, 실제로는 209시간을 씁니다. 차이는 주휴수당에서 나옵니다.
209시간의 정체 — 주휴수당이 포함된 숫자
근로기준법은 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게 유급 휴일 하루를 주도록 정하고 있습니다. 쉬는 날인데 돈은 나오는, 이것이 주휴수당입니다.
그래서 주 40시간 근무자는 실제로 일한 40시간에 주휴 8시간을 더해 주 48시간분의 임금을 받습니다. 여기에 한 달의 평균 주 수를 곱합니다.
| 단계 | 계산 | 값 |
|---|---|---|
| 1년의 주 수 | 365일 ÷ 7일 | 약 52.14주 |
| 한 달 평균 주 수 | 52.14 ÷ 12개월 | 약 4.345주 |
| 월 소정근로시간 | (40 + 8) × 4.345 | 약 209시간 |
월급제 근로계약서에 "월 소정근로시간 209시간"이라고 적혀 있다면 바로 이 계산입니다.
주휴수당은 아무나 받는 게 아닙니다
주휴수당에는 조건이 있습니다. 이 조건을 모르면 아르바이트 급여를 잘못 계산하기 쉽습니다.
- 주 15시간 이상 근무해야 합니다. 주 14시간이면 주휴수당이 없습니다
- 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근해야 합니다
- 단시간 근로자는 일한 시간에 비례해서 계산합니다
예를 들어 주 3일, 하루 5시간씩 총 15시간을 일한다면 주휴시간은 15 ÷ 40 × 8 = 3시간입니다. 시급 10,320원이면 주휴수당은 30,960원이 됩니다.
시급에 포함시켜 버리는 계약은 조심
"시급 11,000원, 주휴수당 포함"처럼 적힌 공고를 종종 봅니다. 이런 포괄임금 방식이 무조건 위법은 아니지만, 쪼개서 계산했을 때 최저임금에 못 미치면 문제가 됩니다.
위 예시를 검증해 보면, 주휴수당까지 포함한 시급은 최소 10,320 × 48 ÷ 40 = 12,384원이어야 합니다. 11,000원은 이 기준에 못 미칩니다.
최저임금에 들어가는 돈, 안 들어가는 돈
월급 총액이 216만원을 넘는다고 무조건 최저임금을 지킨 것은 아닙니다. 어떤 항목이 최저임금 산입 범위에 들어가는지 따로 봐야 합니다.
| 산입됨 | 산입되지 않음 |
|---|---|
| 기본급 | 연장·야간·휴일근로수당 |
| 매달 지급되는 정기상여금 | 연차수당 |
| 매달 지급되는 현금성 복리후생비(식대·교통비 등) | 격월·분기 지급 상여금 |
야근을 많이 해서 월급이 올라간 것은 최저임금 준수와 무관합니다. 연장근로수당을 빼고 계산해야 합니다.
주 40시간이 아니라면 — 근무시간별 월 환산액
209시간은 주 40시간 근무자 기준입니다. 그보다 적게 일한다면 주휴시간도 비례해서 줄어듭니다. 한 달 평균 4.345주를 곱해 계산하면 다음과 같습니다.
| 주 근무시간 | 주휴시간 | 월 환산 시간 | 월 급여(시급 10,320원) |
|---|---|---|---|
| 14시간 | 없음 | 60.8시간 | 627,800원 |
| 15시간 | 3시간 | 78.2시간 | 807,000원 |
| 20시간 | 4시간 | 104.3시간 | 1,076,000원 |
| 30시간 | 6시간 | 156.4시간 | 1,614,000원 |
| 40시간 | 8시간 | 208.6시간 | 2,152,000원 |
맨 아랫줄이 208.6시간인데 통상 209시간을 쓰는 이유는, 관행적으로 올림해서 쓰기 때문입니다. 그래서 고시되는 월 환산액은 2,156,880원입니다. 주휴시간은 근무일수와 무관하게 주 소정근로시간에 비례한다는 점도 함께 기억해 두세요. 주 3일이든 5일이든 주 15시간이면 주휴시간은 똑같이 3시간입니다.
그래서 실수령액은 얼마인가
2,156,880원은 세전 금액입니다. 4대보험과 세금을 빼면 통장에 찍히는 금액은 달라집니다. 식대 20만원을 비과세로 받는 1인 가구 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 월 급여(세전) | 2,156,880원 |
| 4대보험 | − 184,010원 |
| 소득세 | − 24,750원 |
| 지방소득세 | − 2,470원 |
| 실수령액 | 1,945,650원 |
공제율은 약 9.8%입니다. 연봉으로 환산하면 25,882,560원이고, 퇴직금은 여기에 포함되지 않는 별도 금액입니다.
비과세 식대 20만원이 없으면 4대보험 산정 기준이 그만큼 올라가 공제액도 늘어납니다. 같은 최저임금이라도 식대를 급여명세서에 따로 잡아주는 회사가 손에 쥐는 돈이 더 많습니다.
최저임금보다 적게 받고 있다면
최저임금 미만 지급은 명백한 법 위반이며, 3년치까지 소급해 청구할 수 있습니다. 고용노동부 고객상담센터 1350으로 상담하거나 관할 고용노동지청에 진정을 넣을 수 있습니다. 근로계약서와 급여명세서, 출퇴근 기록을 함께 준비하면 진행이 빠릅니다.
내 근무 조건으로 계산해 보기
최저임금 계산기에 시급과 주당 근무시간을 넣으면 주휴수당을 포함한 월 예상 급여와, 지금 받는 시급이 최저임금에 미달하는지 여부까지 바로 확인할 수 있습니다. 월급 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기를 함께 써보세요.
출처
2026년 9월 21일 확인. 기준과 금액은 개정으로 바뀔 수 있으니 신청·제출 전 위 기관 안내를 다시 확인하세요. 이 사이트가 근거를 확인하고 갱신하는 방식은 편집 원칙에 적어 두었습니다.