육아휴직급여 2026 — 첫 3개월 250만원, 사후지급금은 없어졌습니다
2026-09-20 · 읽는 데 약 8분 · 최종 확인 2026-09-21
육아휴직 제도는 최근 몇 년 사이 크게 바뀌었습니다. 특히 돈을 언제 얼마나 받는지가 달라졌는데, 예전 정보를 기준으로 계획을 세우면 손해를 봅니다. 2026년 기준으로 정리했습니다.
급여는 기간에 따라 줄어듭니다
| 기간 | 지급률 | 월 상한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금의 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금의 80% | 160만원 |
하한은 월 70만원입니다. 통상임금이 낮아도 이 금액은 보장됩니다.
초반에 몰아주는 구조입니다. 통상임금이 250만원 이상인 사람은 첫 3개월에 월 250만원을 받고, 7개월째부터는 160만원으로 줄어듭니다. 가계 계획을 세울 때 이 감소를 미리 반영해 두세요.
사후지급금이 없어졌습니다
예전에는 급여의 25%를 떼어놨다가 복직 후 6개월이 지나야 줬습니다. 휴직 중에는 75%만 받는 구조라 정작 돈이 필요한 시기에 부족했습니다.
이 사후지급금 제도가 폐지되어, 이제는 휴직 기간에 매달 전액을 받습니다. 복직을 못 하게 되더라도 이미 받은 급여를 토해내지 않습니다.
부모가 함께 쓰면 더 받습니다 — 6+6 특례
자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하는 특례가 적용됩니다. 동시에 써도 되고 순차로 써도 됩니다.
| 개월 | 부모 각각 상한 |
|---|---|
| 1개월 | 200만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
상한이 매달 올라가는 구조라 오래 함께 쓸수록 유리합니다. 부부가 6개월을 채우면 6개월째에는 각각 최대 450만원까지 받을 수 있습니다. 통상임금이 높은 가정일수록 차이가 큽니다.
기간 — 최대 1년 6개월, 부부 합산 3년
- 기본은 1년입니다
- 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용하는 등의 요건을 채우면 1년 6개월로 늘어납니다
- 부부가 각각 쓸 수 있으므로 합산 최대 3년
- 3회까지 분할해서 쓸 수 있습니다(총 4개 기간)
2026년 8월부터는 1~2주 단위의 단기 육아휴직도 도입됐습니다. 예전에는 최소 30일 이상 써야 했는데, 어린이집 적응 기간처럼 짧게 필요한 경우에 쓸 수 있습니다.
누가 쓸 수 있나
| 요건 | 내용 |
|---|---|
| 자녀 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 고용보험 | 피보험 단위기간 통산 180일 이상 |
| 고용 형태 | 계약직·파견직도 가능. 사업주는 요건을 갖춘 신청을 거부할 수 없습니다 |
180일은 현 직장에서만이 아니라 통산입니다. 이직했더라도 이전 직장의 고용보험 기간이 합산됩니다. 다만 그 사이에 실업급여를 받았다면 그 이전 기간은 빠집니다. 계산 방식은 실업급여 조건과 금액 글의 설명과 같습니다.
신청 순서
- 회사에 신청 — 휴직 시작 예정일 30일 전까지 서면으로 신청합니다
- 회사가 육아휴직 확인서를 발급하고 고용보험에 신고합니다
- 휴직 시작 1개월 뒤부터 고용보험에 급여를 신청합니다 (매월 또는 일괄)
- 고용보험 홈페이지(ei.go.kr), 모바일 앱, 또는 고용센터 방문·우편
급여 신청은 휴직 종료일로부터 12개월 이내에 해야 합니다. 이 기한을 넘기면 받을 수 없으니, 매달 신청하는 습관을 들이는 편이 안전합니다.
육아기 근로시간 단축과 비교
휴직 대신 근무 시간을 줄이는 선택지도 있습니다.
- 일을 계속하면서 주 15~35시간으로 줄입니다
- 줄인 시간만큼 급여가 줄지만, 고용보험에서 단축급여가 나옵니다
- 육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간을 단축으로 전환할 수 있습니다
- 경력이 끊기지 않고 퇴직금 산정에도 유리합니다
휴직은 소득이 크게 줄고 단축은 덜 줄어듭니다. 다만 아이가 어릴수록 시간이 더 필요하니, 초반은 휴직·후반은 단축으로 나눠 쓰는 조합이 현실적인 경우가 많습니다.
알아두면 좋은 것
- 4대보험 — 휴직 중에도 자격은 유지됩니다. 건강보험료는 경감되고 국민연금은 납부예외를 신청할 수 있습니다
- 퇴직금 — 육아휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다. 다만 평균임금 계산에서는 제외되어 불이익이 없도록 처리됩니다
- 연차 — 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다
- 불이익 금지 — 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 대우하는 것은 법 위반입니다
퇴직금 계산 구조는 퇴직금 계산법에, 4대보험 부담은 4대보험 요율 총정리에 정리했습니다.
함께 챙길 것
출산 직후 받을 수 있는 지원은 출생신고와 출산·양육 지원금에, 연말정산에서 자녀 관련 공제는 부양가족 공제에 정리했습니다. 휴직 중 줄어든 소득으로 실수령액이 어떻게 달라지는지는 연봉 실수령액 계산기로 확인해 보세요.
※ 2026년 9월 기준 고용노동부·고용보험 안내를 정리한 내용입니다. 지급률과 상한액은 매년 바뀌므로 신청 전 고용보험 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다. 이 사이트가 근거를 어떻게 확인하고 언제 갱신하는지는 편집 원칙에 적어 두었습니다.
출처
- 고용노동부 — 육아휴직 급여 지급률·상한액
- 고용24(고용보험) — 육아휴직급여 신청 절차와 구비서류
2026년 9월 21일 확인. 기준과 금액은 개정으로 바뀔 수 있으니 신청·제출 전 위 기관 안내를 다시 확인하세요. 이 사이트가 근거를 확인하고 갱신하는 방식은 편집 원칙에 적어 두었습니다.
자주 묻는 질문
- 육아휴직급여는 얼마를 받나요?
- 1~3개월은 통상임금의 100%로 월 최대 250만원, 4~6개월은 월 최대 200만원, 7개월부터는 통상임금의 80%로 월 최대 160만원입니다. 하한은 월 70만원입니다.
- 복직 후에 받던 사후지급금은 어떻게 됐나요?
- 폐지됐습니다. 예전에는 급여의 25%를 복직 6개월 뒤에 줬지만, 이제는 휴직 기간에 매달 전액을 받습니다.
- 육아휴직은 얼마나 쓸 수 있나요?
- 기본 1년이며, 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 사용하는 등의 요건을 채우면 최대 1년 6개월까지 늘어납니다. 부부가 각각 쓸 수 있어 합산하면 최대 3년입니다.
- 고용보험에 얼마나 가입되어 있어야 하나요?
- 육아휴직 시작일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.