퇴직금 계산법 완전 정리 — 평균임금, 1년 미만, 지급 기한까지
2026-09-12 · 읽는 데 약 7분 · 최종 확인 2026-09-21
퇴직을 앞두면 가장 먼저 계산기를 두드리는 항목이 퇴직금입니다. 공식 자체는 단순한데, 어떤 급여를 기준으로 삼느냐에서 금액이 갈립니다.
기본 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
쉽게 말해 1년 일하면 한 달치 월급입니다. 3년을 일했으면 약 석 달치가 나옵니다.
평균임금이 핵심입니다
평균임금은 퇴직일 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 월급을 30으로 나눈 값이 아니라는 점이 중요합니다.
여기에 들어가는 임금 총액은 생각보다 넓습니다.
- 기본급, 각종 수당, 식대·교통비 등 정기적으로 받은 돈
- 연장·야간·휴일근로수당 — 마지막 3개월에 야근이 많았다면 퇴직금이 올라갑니다
- 상여금은 연간 지급액의 3/12만 반영합니다
- 연차수당도 전년도에 받은 금액의 3/12을 더합니다
퇴직 직전 3개월에 야근이 몰려 있으면 퇴직금이 늘고, 반대로 무급휴직이나 병가로 급여가 적었다면 줄어듭니다. 퇴직 시점을 조정할 수 있다면 한 번쯤 따져볼 만한 부분입니다.
통상임금과 비교해서 더 큰 쪽
근로기준법은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다. 직전 3개월에 결근이나 휴직이 있어 급여가 크게 깎였더라도, 최소한 통상임금 수준은 보장된다는 뜻입니다.
받을 수 있는 조건 두 가지
| 조건 | 내용 |
|---|---|
| 계속근로기간 | 1년 이상. 11개월이면 퇴직금이 없습니다 |
| 근로시간 | 4주 평균 주 15시간 이상 |
정규직·계약직·아르바이트 같은 고용 형태는 상관없습니다. 위 두 조건만 충족하면 사업장 규모와 관계없이 받습니다. 1인 사업장도 예외가 아닙니다.
계속근로기간은 입사일부터 퇴사일까지를 말합니다. 수습기간도 포함되며, 계약직이 중간에 끊김 없이 재계약을 반복했다면 그 기간을 합산합니다.
지급 기한은 14일
퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자 합의로 기한을 연장할 수는 있지만, 합의 없이 넘기면 지연이자가 붙고 체불임금으로 진정을 넣을 수 있습니다.
퇴직연금(DB·DC)이라면 계산이 다릅니다
회사가 퇴직연금에 가입돼 있다면 유형에 따라 구조가 달라집니다.
| 유형 | 적립 주체 | 수령액 |
|---|---|---|
| DB형(확정급여) | 회사가 운용 | 위 공식과 동일. 퇴직 직전 임금 기준 |
| DC형(확정기여) | 근로자가 운용 | 회사가 매년 연간임금의 1/12 이상 납입 + 운용 손익 |
DC형은 운용 성과에 따라 금액이 달라지므로 위 공식으로 나온 값과 차이가 날 수 있습니다.
세금은 얼마나 뗄까
퇴직소득세는 근속연수가 길수록 크게 줄어드는 구조입니다. 근속연수공제와 환산급여공제를 거치기 때문에, 같은 금액이라도 10년 근속자가 3년 근속자보다 세 부담이 훨씬 가볍습니다. 퇴직금을 IRP 계좌로 받으면 당장은 과세가 이연되고, 나중에 연금으로 나눠 받을 때 세액의 30~40%를 감면받습니다.
계산 예시 — 숫자로 따라가 보기
월급 300만원(기본급 250만원 + 수당 50만원), 3년 근속, 직전 3개월(92일) 급여 총액 900만원인 경우입니다.
- 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 92 = 97,826원
- 30일분 = 97,826 × 30 = 2,934,780원
- 3년(1,095일) 기준 = 2,934,780 × (1,095 ÷ 365) = 8,804,348원
여기에 연간 상여금 600만원이 있었다면 600만 × 3/12 = 150만원이 3개월 임금총액에 더해집니다. 그러면 1일 평균임금이 114,130원으로 올라가고, 퇴직금은 약 1,027만원이 됩니다. 상여금 반영 여부만으로 150만원 가까이 차이가 납니다.
회사가 계산한 금액이 예상보다 적다면 상여금·연차수당이 빠졌는지 먼저 확인하세요. 가장 흔한 누락 항목입니다.
재직일수 계산에서 놓치기 쉬운 것
- 수습기간도 포함됩니다. 입사일부터 셉니다
- 육아휴직·업무상 부상 요양기간은 근속기간에 포함됩니다(평균임금 산정에서는 제외)
- 개인 사정으로 인한 휴직은 취업규칙에 따라 달라질 수 있습니다
- 계약직이 끊김 없이 재계약을 반복했다면 전체 기간을 합산합니다
- 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 12월 31일까지 근무했다면 퇴사일은 1월 1일
마지막 항목 때문에 하루 차이로 1년을 채우느냐가 갈리는 경우가 있습니다. 입사 1주년 직전에 퇴사하면 퇴직금이 0원입니다.
중간정산은 아무 때나 못 합니다
2012년 이후 퇴직금 중간정산은 법정 사유가 있을 때만 가능합니다.
- 무주택자의 주택 구입 또는 전세보증금 부담
- 본인·부양가족의 6개월 이상 요양
- 파산선고·개인회생 결정
- 임금피크제 시행, 소정근로시간 단축
- 천재지변 등
중간정산을 받으면 그 시점까지의 근속기간이 리셋됩니다. 이후 퇴직금은 정산일 이후 기간만 계산되고, 퇴직소득세 계산에서도 근속연수가 짧아져 불리해질 수 있습니다.
못 받았을 때
- 퇴직일로부터 14일이 지났는데 미지급이면 체불입니다
- 고용노동부 1350 상담 또는 온라인 진정 접수(무료)
- 근로감독관 조사 → 시정지시
- 그래도 안 주면 체불임금 확인서를 받아 소송 또는 대지급금(구 체당금) 신청
- 퇴직금 청구권 시효는 3년입니다. 퇴사한 지 오래됐어도 3년 안이면 청구할 수 있습니다
- 회사가 도산했다면 대지급금 제도로 국가가 일부를 대신 지급합니다
- 미지급 기간에는 연 20%의 지연이자가 붙습니다(퇴직 후 14일 경과분)
퇴직금을 어디로 받을까
| 수령 방법 | 세금 | 비고 |
|---|---|---|
| 일반 계좌(일시금) | 퇴직소득세를 바로 납부 | 당장 목돈이 필요할 때 |
| IRP 계좌 | 과세 이연 | 운용하며 불릴 수 있음 |
| IRP에서 연금으로 수령 | 퇴직소득세의 30~40% 감면 | 55세 이후, 10년 이상 분할 |
퇴직금이 큰 금액이라면 IRP로 받아 연금으로 나눠 쓰는 쪽이 세금 면에서 유리합니다. 다만 55세 전에 해지하면 감면이 사라지고 기타소득세가 붙습니다. 구조는 퇴직연금 DB·DC·IRP 글에 정리했습니다.
내 퇴직금 계산해 보기
퇴직금 계산기에 입사일·퇴사일과 최근 3개월 급여를 넣으면 평균임금과 예상 퇴직금이 바로 나옵니다. 연차수당이나 상여금이 있다면 함께 입력해야 정확합니다.
출처
2026년 9월 21일 확인. 기준과 금액은 개정으로 바뀔 수 있으니 신청·제출 전 위 기관 안내를 다시 확인하세요. 이 사이트가 근거를 확인하고 갱신하는 방식은 편집 원칙에 적어 두었습니다.